Ingeus

Sie sind überdurchschnittlich motivierte Jobsucher und – wenn die Barrieren einmal überwunden sind – meistens hochproduktive Arbeitskräfte. Dies belegen die Statistiken genauso wie unsere eigene Erfahrung mit Alleinerziehenden. 

Wir entwickelten einen Ansatz, der alle Barrieren gleichzeitig angeht: Persönliche, soziale, gesellschaftliche. Denn nur so können sich neue Kräfte entwickeln und Wege für Alleinerziehende am Arbeitsmarkt öffnen.
Hier unsere wichtigsten Aktivitäten:

Fundamental: Kinderbetreuung sichern

• Eine eigens engagierte Kinderbetreuungs-Koordinatorin baut ein lokales Netzwerk mit Kindertagesstätten und anderen Einrichtungen auf. Sie ist die zentrale Ansprechpartnerin für jeden Betreuungsbedarf.
  
  
• Mit Ingeus Kids bieten wir unseren Kunden während unserer Bürozeiten eine hochwertige Kinderbetreuung. So können sich Mütter und Väter ohne Stress um ihre Stellensuche kümmern.
  
  
• Eine Notfall-Tagesmutter steht bereit, wenn wichtige Bewerbungsgespräche außerhalb unserer Bürozeiten anstehen.

Macht stark: Eltern vernetzen

• Unser Großraumbüro und gemeinsame Trainings bieten ideale Möglichkeiten für Kontakte untereinander.
  
  
• Beim Alleinerziehenden-Frühstück können sich Mütter und Väter auf zwanglose Art miteinander vernetzen und einander wertvolle Tipps und Impulse geben.
  
  
• Auch im Angebot: Elterntraining (mit der Caritas) und Infoveranstaltungen zu gesunder, kindgerechter Küche. Sie alle stärken das Wir-Gefühl und die gegenseitige Unterstützung.

Gießkanne ade: Trainings und Ausbildungen

• Wir arbeiten mit jeder Kundin und mit jedem Kunden anders. Lebenslauf erkunden, Bewerbungsmappe gestalten, Aktionsplan aufstellen und Trainingsprogramm auswählen – all dies geschieht erst einmal in Zweiergesprächen.
  
  
• Unsere Trainings sind umfassend: Arbeitsmarktkenntnisse, Bewerbungtrainings, EDV-Module, aber auch Seminare zur Stärkung des Selbstbewusstseins oder zum Balancieren von Beruf und Elternrolle. Wir bieten verschiedene Formate und Stufen an, um jeden Kunden passend zu fördern.
  
  
• Neue Wege für Mütter und Väter ohne Ausbildung: Wir erkunden die Möglichkeiten von Teilzeitausbildungsplätzen in unserem Arbeitgebernetzwerk. 

Das Engagement lohnt sich: Die Nürnberger Zahlen

Im Alleinerziehenden-Projekt AIDA im Auftrag des Jobcenters Nürnberg konnten in der ersten Stufe (AIDA I) über 27 % von 1.000 Kundinnen und Kunden eine Arbeit aufnehmen. Alleinerziehende erwiesen sich dabei im Gegensatz zu vielen Vorurteilen als sehr zuverlässig und beständig: Die Nachhaltigkeit lag bei 23 % (13 Wochen). 

In AIDA II konnten wir das Ergebnis mit den Erfahrungen der ersten Stufe nochmals deutlich steigern: 41 % von 600 Kundinnen und Kunden konnten auf den ersten Arbeitsmarkt vermittelt werden. Auch hier zeichnet sich eine hohe Nachhaltigkeit ab. Das zeigt den großen Einsatz, den gerade Eltern an den Tag legen, wenn sie individuell beraten und in den ersten Monaten im Job nachbetreut werden.