Ingeus hat jüngst seine AVGS-Maßnahme speziell für Frauen, “FemPower”, vorgestellt. Einer der größten Fans dieser Maßnahme ist der Ingeus CEO, Marc Hanke. Marc erklärt im Folgenden kurz, was FemPower für ihn so besonders macht.
Marc, warum hat Ingeus eine eigene AVGS‑Maßnahme speziell für Frauen entwickelt?
Weil Frauen oft in eine Schublade gesteckt werden. Viele Diskussionen – ob in Politik, Wirtschaft oder Arbeitsmarkt – sprechen von “der Frau”, als wäre sie eine klar definierte Gruppe mit identischen Bedürfnissen. Die Realität ist, wie so oft, viel komplexer: Frauen haben sehr unterschiedliche Lebenswege, Herausforderungen und Perspektiven. FemPower ist entstanden, weil wir ihnen einen Raum geben wollten, in dem genau diese Vielfalt Platz hat. Einen Raum, in dem sie ihre Themen ohne Druck ansprechen können – ehrlich, persönlich und geschützt.
Was meinst du, wenn du sagst, Frauen werden pauschalisiert?
Pauschalisierungen reduzieren Menschen auf Klischees. Bei Frauen passiert das besonders häufig. Man traut ihnen bestimmte Fähigkeiten zu – und andere eben nicht. Oder man nimmt an, sie würden alle ähnliche Erfahrungen machen. Aber die Lebensrealitäten unterscheiden sich stark: eine alleinerziehende Mutter, eine Frau nach langer Pflegezeit, eine Ingenieurin, eine junge Absolventin, eine Migrantin, eine Frau 50+ oder eine Geflüchtet – alle haben ganz eigene, sehr individuelle Fragestellungen und Thematiken.
Was macht den “Raum” bei FemPower so wichtig?
Frauen brauchen einen Ort, an dem sie aussprechen können, was oft unausgesprochen bleibt. Viele Frauen haben erlebt, dass ihre Bedürfnisse im beruflichen Alltag untergehen: Unsicherheiten, Zweifel, unklare Ziele, strukturelle Hürden. In einem gemischten Setting werden diese Themen oft nicht ausgesprochen. Nicht, weil sie nicht relevant sind – sondern weil der Raum nicht sicher genug ist. FemPower schafft genau diesen geschützten Rahmen. Hier können Frauen offen über ihre Stärken, Blockaden und beruflichen Wünsche sprechen. Denn erst dann wird echte Entwicklung möglich.
Wie unterscheidet sich FemPower von anderen Maßnahmen?
Wir betrachten Frauen nicht als eine pauschale “Zielgruppe”, sondern als individuelle Persönlichkeiten mit ganz eigenen Historien. Unser Ansatz ist: zuhören statt interpretieren, stärken statt bewerten, Raum geben statt drängen. Das Coaching ist intensiv, persönlich und orientiert sich primär an dem, was jede einzelne Frau mitbringt – und erst sekundär an dem, was der Arbeitsmarkt vermeintlich erwartet.
Was wünschst du dir für die Frauen, die an der AVGS-Maßnahme FemPower teilnehmen?
Ich wünsche mir, dass sie erleben dürfen, wie viel bereits in ihnen steckt. Dass sie ihre Stärken wiederentdecken, stolz auf ihre Lebenswege schauen und mutig die nächsten beruflichen Schritte gehen. Wenn Frauen ihre Stimmen vollumfänglich zurückgewinnen – ihre Klarheit, ihre Selbstsicherheit, ihren beruflichen Anspruch – dann entsteht Entwicklung, die nachhaltig wirkt. Und genau dafür wurde FemPower entwickelt. Und genau dafür stehen wir von Ingeus.